“工伤”认定诉讼要留意三事项

     假如（rú）要停（tíng）止工伤认定诉讼，要留意以下三大问题。

     一、时效。《工伤（shāng）保险条（tiáo）例》规则：职工发作事故伤害或按（àn）职业病防治法规则被诊（zhěn）断、审定为（wéi）职业病，所在单位应当自事故伤害发作之日，或者被诊断、审定（dìng）为职业病（bìng）之日起30日内（nèi），向所在地（dì）域劳动保证行政部（bù）门提收工伤认定申请。

     二、保存证据（jù）。假如无（wú）书（shū）面劳动合同，要另（lìng）保存证（zhèng）据。如（rú）工资单、用人单位签署（shǔ）劳动合同（tóng）时收（shōu）取金等（děng）的收条、缺勤记载（zǎi）等（děng）。

     三、复议前置。依据规则，申请工伤认定的职（zhí）工或者其直系亲属、该（gāi）职工所在单位假如（rú）对工伤认定结论不服，有（yǒu）关单位和个（gè）人能够依法申请行政复议；对复议决议（yì）不（bú）服（fú）的，能（néng）够依法提（tí）起行政诉（sù）讼。

     工作中（zhōng）的各类（lèi）工伤案（àn）件（jiàn）

     新工伤 老工伤（shāng）如何辨别

     工伤有“老工伤”和（hé）“新工伤（shāng）”的区别：在2005年6月30日（rì）（含）以前发（fā）作的工伤属于“老工（gōng）伤”，之后发（fā）作的属“新工（gōng）伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托（tuō）管单位）或主管部（bù）门担任（rèn）：“新工伤（shāng）”的（de）工伤认（rèn）定、工伤审定和（hé）各项工伤（shāng）待遇等由用人单位向辖（xiá）区社保经（jīng）办机（jī）构申报。

     病假中回单位（wèi）干活受伤（shāng）也属工伤

     职（zhí）工咨询：“我在单位担任设备装（zhuāng）置（zhì）。前（qián）不久（jiǔ），我因感冒发（fā）烧请了病假，就在我（wǒ）休假期间，车间主（zhǔ）任通（tōng）知我去一趟单位，说（shuō）有（yǒu）一（yī）台（tái）设备到（dào）货了，想（xiǎng）让我（wǒ）帮着（zhe）指导装置。没想到，我去单位后，在装置设备的（de）过程中左（zuǒ）手受伤，一个（gè）手指被（bèi）电锯锯（jù）掉（diào）。我提出这种（zhǒng）状况应按工（gōng）伤算，但单位却说当时我在病假期（qī）间，不属（shǔ）工（gōng）作时间受伤（shāng），不属（shǔ）于工伤。请问，像我（wǒ）这种状况，能否应（yīng）认定为工伤呢？”

     酒后工（gōng）作受伤 法院认定属工伤（shāng）

     叶（yè）某在上饶（ráo）县某煤矿（kuàng）工作，2008年9月20日下午（wǔ），叶某在推矿桶过程（chéng）中，不慎（shèn）被（bèi）矿（kuàng）桶压伤。后叶（yè）某（mǒu）向（xiàng）上饶市人力资源和社（shè）会保（bǎo）证局申请工伤认定，上饶市人力资源（yuán）和（hé）社会保（bǎo）证局（jú）受理后经检查（chá），做收工伤认定决（jué）议（yì）书，认定叶某（mǒu）为工伤。该煤矿不服（fú），以为（wéi）叶某（mǒu）系醉（zuì）酒后招致（zhì）的伤害。

     工人违（wéi）章（zhāng）致（zhì）工伤（shāng） 雇（gù）主也要担义务

     田文（wén）辉（huī）为（wéi）多拉砖坯，在操作人员不在的状况（kuàng）下，自行操作消费设备才招致（zhì）工伤事故发作。他曾（céng）屡次到这（zhè）家砖厂，找到砖厂承包人和（hé）三位雇（gù）主提收（shōu）工伤赔（péi）偿（cháng）恳（kěn）求，得到的回（huí）答是：他们已为其（qí）支付了医疗（liáo）费，田文辉的工（gōng）伤是因（yīn）本（běn）人违章（zhāng）作业形成（chéng）的，砖厂没义务赔偿。法院以（yǐ）为（wéi）：刘（liú）义作为承（chéng）包人，对砖（zhuān）厂（chǎng）的平安消费工作疏于管理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿义务应（yīng）当负连带义务。赔（péi）偿被告（gào）田文（wén）辉医疗费、误工（gōng）费（fèi）、护理费、住院伙食补助费（fèi）、陪护费、残疾赔偿金、肉（ròu）体安（ān）慰金、审定费、交通费共计72893.73元。

     计件工受伤一样享用工伤待遇

     我国《劳动法》第7条规（guī）则：“用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。”劳动关系一旦构成就遭到《劳动法》的维护。因而，劳动者自被该（gāi）厂招为工人之日起，就成（chéng）为了工厂（chǎng）工人，为工厂提供有酬劳（láo）动，承受工厂的（de）管理，不论实（shí）行何（hé）种计（jì）酬方（fāng）式（shì），小宋与（yǔ）工厂的（de）关系是劳动关系。依据《工伤保险条例（lì）》第14条、第29条的规则，职工在工作时间和工作场（chǎng）所内，因工作的缘由遭到事故伤害应认定为工（gōng）伤。职工（gōng）因工作遭受事故伤害或者患职业病（bìng）停止，享用工伤待遇。

     回绝违章（zhāng）操作（zuò）被打伤也（yě）属工（gōng）伤

     《工伤保险条例》第十四条规则：职（zhí）工有下（xià）列情形之一的，应当认定为工伤：（一（yī））在（zài）工（gōng）作时（shí）间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的……（三（sān））在工作时间和工作场所内，因实行（háng）工作职（zhí）责遭到暴（bào）力等不测伤害的……李某（mǒu）为（wéi）了平安（ān）消费，为了维护（hù）工（gōng）友的劳动平安权（quán）益（yì）而受伤（shāng）应（yīng）认定为工伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依（yī）据国务（wù）院《工伤保险（xiǎn）条例》第十四条第（dì）（六）项规（guī）则，职工在上下班途中，遭到机动车事（shì）故伤（shāng）害（hài）的应当认定为工伤。从时间上看，该行（háng）政法规并（bìng）未规则（zé）职工必需准时准点上下班，职工无（wú）论是提早上班还是推（tuī）延上（shàng）班，均不影响工伤的认定。因而虽提早一（yī）个半（bàn）小时的时（shí）间，但魏先（xiān）生是在上班途（tú）中受的伤，应认定（dìng）为工伤，由此（cǐ）产生的（de）费（fèi）用也应由公司承当。

     因（yīn）公致残复员军人旧伤复发 应（yīng）享用工伤保险待遇

     因公负伤复转军人在用人单（dān）位旧伤复发，不属于在工作中（zhōng）发作的工伤（shāng），但思索（suǒ）到军人在退役期间是为了（le）公共利益而受伤（shāng），《工伤保（bǎo）险条例》第（dì）15条作了特地规则：职工原在军队退役，因战、因公负伤致残，已获得（dé）反动伤残军人证，到用（yòng）人单位后旧伤（shāng）复（fù）发的，视同工（gōng）伤，应享用除一次性伤残补助金以外（wài）的工伤保险待遇。王某的（de）情形完整（zhěng）契合上述规则，能够有条（tiáo）件的享用工伤保险（xiǎn）待遇。
工（gōng）伤保（bǎo）险新规